成果と役割を、給与に反映する
HIGH INCOME
TMRでは、年齢や在籍年数ではなく、結果や担っている役割をもとに評価を行っています。個人実績はもちろん、スタッフの育成や現場の管理など、企業ややチームへの貢献も評価の対象です。成果を出した人、より大きな役割を担う人には、その分を給与で還元する。働く人が納得できる評価を続けていくことが、TMRの考える給与制度です。
個人の成果も、チームへの貢献も評価
TMRでは、売上や実績に加えて、日々の仕事への取り組みやスタッフの育成、周囲へのサポートなども評価しています。自分一人が成果を出すだけではなく、周りのメンバーと協力し、チーム全体で成果を伸ばしていくことも大切にしています。**一人の成果を、チームの成果へ。チームの成長を、一人ひとりの評価へつなげていく。**そんな組織を目指しています。
仕事も収入も、もっと上へ
TMRでは、仕事で出した成果や担っている役割を、給与にしっかり反映していくことを大切にしています。**結果を出した分だけ、次の目標に挑戦できる。仕事も収入も、今より上を目指したい。**そんな気持ちを持った人と、一緒に成長していける会社を目指しています。
ブログ
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自分なりの目標を持って働ける
TMRでは、収入を上げたい、仕事の幅を広げたい、将来は人を育てる立場を目指したいなど、それぞれの目標を大切にしています。目指すところは人によって違うからこそ、一人ひとりが自分なりの目標を持って働ける環境をつくっています。
